L’information sociale rassemble toutes les informations concernant les relations individuelles et collectives de l’entreprise.

Elle est diffusée pour tenir les salariés informés, les représenter auprès de la direction et maintenir avec eux une relation de confiance.

Elle doit être communiquée dans le respect des règles de confidentialité.

L’actualisation de l’information sociale est réalisée par la mise en place d’une veille et d’alertes sur les évolutions sociales.

Rôle du CSE (Comité social et économique)

En l’absence de délégué syndical, le CSE peut participer à la négociation collective en concluant un accord d’entreprise avec le chef d’entreprise pour adapter le Code du travail aux besoins particuliers de l’entreprise et des salariés.

Les domaines d’attribution du CSE

  • Économiques et sociales
  • Respect du droit du travail et des libertés individuelles
  • Santé, sécurité et conditions de travail

Les interlocuteurs du CSE

  • Les salariés
  • La direction
  • Les institutions du travail
  • Les élus

Les modes de diffusion

Ils doivent être indiqués dans le règlement intérieur de CSE.

  • L’affichage
  • L’intranet
  • Les réseaux sociaux
  • Les réunions