Tout employeur a des obligations et des droits envers ses salariés en matière de sécurité. La responsabilité de celui-ci peut être engagée au titre de faute inexcusable s’il n’a pas pris les mesures nécessaires pour préserver un opérateur d’un danger risqué.
Tout salarié a des obligations et des droits en ce qui concerne sa santé et sa sécurité, comme par exemple le droit d’alerte ou le droit de retrait, en cas de danger grave et imminent.
Il existe neuf principes généraux de prévention qui vont de « éviter les risques » jusqu’à « donner des instructions aux travailleurs ».
Tout employeur a l’obligation de procéder au minimum tous les ans à l’évaluation des risques de son entreprise et de la transcrire dans le document unique, afin de préconiser des mesures de prévention.
