Il existe une multitude d’outils pour réaliser un recrutement. Il est possible d’en choisir un seul, mais il est conseillé d’en combiner plusieurs pour pallier les limites de chacun.
Voici une liste d’outils possibles (non exhaustive) :
- Sélection CV/lettre de motivation/profils sur les réseaux sociaux professionnels ;
- Entretien individuel ou collectif/téléphonique ou physique/structuré ou non ;
- Tests de personnalité/d’aptitudes cognitives/techniques… ;
- Assessment center : mise en situation individuelle ou collective.
Chaque outil présente des limites et, lors d’un recrutement, il est important d’en avoir conscience afin de se positionner de manière la plus objective possible sur le choix du candidat. Il existe en effet des biais de perception (effet de halo, projection, perception sélective, stéréotype…).
