La rémunération est un élément important de la relation qui lie un employeur à ses salariés. Elle constitue une partie explicite du contrat de travail.
Elle fait partie de la stratégie de l’entreprise et, à ce titre, elle doit être adaptable face au contexte économique, motivante pour les salariés et compétitive dans un contexte concurrentiel. L’objectif étant de concilier besoins de flexibilité, d’implication et de paix sociale.
Différents choix sont envisageables pour moduler cette rémunération :
- Augmentation générale en fonction du coût de la vie ou de la croissance économique de l’entreprise.
- Augmentation individuelle en fonction du poste occupé ou de la performance du salarié. L’ancienneté peut également être prise en compte.
- Utilisation des périphériques légaux liés au résultats de l’entreprise (intéressement/ participation/stocks options…) ou de périphériques sélectifs (avantages en nature) ou statutaires (avantages acquis comme l’épargne retraite).
