La diversité des organisations

Une organisation est un regroupement de personnes qui permet la mise en place d’une action collective. Ces personnes s’engagent autour d’un objectif commun. 

Une organisation est caractérisée par la répartition des tâches à accomplir entre chacune des personnes qui constituent l’organisation, une hiérarchie pour faire respecter des règles et pour coordonner ces tâches et un système de communication pour faire circuler les informations entre les différentes personnes. 

Chaque organisation est définie par sa structure et par les contraintes auxquelles elle doit faire face. Une organisation peut être soit une entreprise privée, soit une entreprise publique, soit une organisation de la société civile à but non lucratif comme les associations, les ONG, les syndicats et les fondations.

Les organisations de la société civile regroupent les associations, les ONG, les syndicats et les fondations. Ces organisations n’ont pas de but lucratif, c’est-à-dire que le but n’est pas la recherche de profit. 

• Les associations sont règlementées par la loi de 1901. Leur but est de proposer des services à leurs adhérents. Exemples : associations sportives, association de parents d’élèves, etc.
  
  
• Les organisations non gouvernementales (ONG) servent l'intérêt public dans les domaines divers (humanitaire, culturel, etc.). Exemples : Médecins sans frontières, la Croix Rouge, etc.
  
  
• Les syndicats ont pour but de défendre les intérêts de leurs adhérents. Exemples : la CGT, le Medef, la CGPME, la CFDT, etc.
  
  
•  Les fondations ont pour but d’accomplir une œuvre d’intérêt général. Elles sont créées par des donateurs. Exemples : fondation de France, fondations d’entreprises, etc.