L’environnement des organisations

Une organisation est influencée par son environnement. L’environnement a deux dimensions : le micro-environnement et le macro-environnement.

• Le micro-environnement correspond aux acteurs qui ont une relation directe avec l’organisation. Il est composé des salariés, des syndicats, des clients, des fournisseurs, des concurrents, des actionnaires, des banques, etc.
  
  
• Le macro-environnement correspond aux influences extérieures de l’organisation sur lesquelles elle n’a pas de pouvoir. Il s’agit des contraintes économiques, écologiques, sociales, sociétales, technologiques, légales, politiques, juridiques, culturels et technologiques.
  La nature de l’environnement dépend de la nature de l’organisation. Exemple : une association locale n’a pas le même environnement qu’une multinationale.
  

La RSE est la Responsabilité Sociétale de l’Entreprise. Elle consiste pour une organisation à intégrer des préoccupations sociales, sociétales et environnementales à l’ensemble de ces décisions. Elle correspond à l’application concrète du principe de développement durable dans ses activités.

Le développement durable consiste à satisfaire les besoins des générations présentes sans intervenir négativement sur les besoins des générations futures. Le développement durable repose sur 3 piliers : l’économie, le social et l’écologique.

• Le développement durable est économiquement efficace, c’est-à-dire qu’il assure la croissance économique de l’entreprise mais une croissance contrôlée qui réduit les effets négatifs dans les domaines du social, du sociétal et de l’environnemental.
  
  
• Le développement durable est socialement équitable, c’est-à-dire qu’il assure une juste répartition de la richesse créée entre tous les acteurs.
  
  
• Le développement durable est écologiquement soutenable, c’est-à-dire qu’il préserve les ressources naturelles et l’environnement.