Selon G. Donadieu (1993), la rémunération extrinsèque (équivalent monétaire calculable) se compose de plusieurs éléments :
- la rémunération directe composée d’un salaire de qualification (salaire de base et complément individuel), d’un salaire de performance (part individuelle et/ou collective telle que les bonus), ainsi que de primes fixes ou variables (d’ancienneté…) ;
- les périphériques de rémunérations monétaires comme les intéressements, la participation, les stocks options…
- les périphériques dit rapprochés (en nature) qui peuvent être individuels (logement de fonction, voiture de société…) ou collectifs (prêts de la société, facilités pour les loisirs…) ;
- les périphériques dit éloignés comme l’assurance vie, le complément de retraite…
Il existe aussi une rémunération intrinsèque. Le salarié va l’apprécier selon ses valeurs et objectifs personnels. Il s’agit de la reconnaissance, du soutien dans sa société, mais aussi du climat de travail ou encore des caractéristiques propres à son emploi (variété, autonomie…).
