La rupture du contrat de travail, encadrée par le droit en France, peut résulter de différentes actions de l'employeur ou du salarié. La démission, initiée par le salarié, doit être libre, éclairée, et sans équivoque. Les procédures de licenciement exigent un entretien préalable, la notification, et l'énonciation d'un motif réel et sérieux. La rupture conventionnelle, décidée d'un commun accord, établit des conditions spécifiques.
Les salariés licenciés ont droit à une indemnité basée sur leur ancienneté et le salaire brut perçu. La rupture peut prendre plusieurs formes, telles que la démission, la rupture conventionnelle, le licenciement pour motif personnel ou économique, résultant de difficultés économiques ou de mutations technologiques, ainsi que la rupture conventionnelle collective, soumise à un accord validé par la Direccte. Les procédures varient selon les situations, impliquant la remise de documents obligatoires au salarié, tels que le certificat de travail, le reçu pour solde de tout compte, et l'attestation pour Pôle Emploi.
