Le contrat de travail repose sur le principe fondamental du lien de subordination, où le salarié s'engage à mettre à disposition sa force de travail sous la direction de l'employeur, en contrepartie d'une rémunération. Chaque partie a des obligations envers l'autre. L'employeur doit procurer travail, rémunération, et respecter le droit du travail. Le salarié doit exécuter le travail selon les ordres, respecter le règlement intérieur et adopter un comportement loyal.
Le lien de subordination confère à l'employeur des pouvoirs de direction, réglementaires et disciplinaires. Les contrats CDI sont de droit commun, tandis que les contrats atypiques, tels que CDD ou travail temporaire, se multiplient. Les conditions de travail, temps de travail et de repos, sont régies par la loi ou des accords. Le repos hebdomadaire est de 24 heures minimum et le congé payé, basé sur 2,5 jours par mois travaillé, est un droit fondamental du salarié. Des principes tels que la bonne foi, les obligations de l'employeur et du salarié, l'évaluation professionnelle, la confidentialité, et la non-opposabilité d'une clause d'exclusivité en cas de création d'entreprise, régissent l'exécution du contrat, pouvant être adaptés par des dispositions plus favorables au salarié.
