L'Organisation Scientifique du Travail (OST), élaborée par l'ingénieur américain Frederick Winslow Taylor, vise à optimiser la productivité des usines par la parcellisation, la spécialisation, et la séparation des tâches, influençant ainsi la gestion industrielle. Le choix de production impacte les ressources financières et humaines, nécessitant une anticipation des qualifications requises.
Dans le domaine de la production, des ressources variées, tangibles et intangibles, jouent un rôle crucial. Les ressources humaines regroupent les compétences, l'expérience et le savoir-faire des individus, tandis que les ressources matérielles englobent les locaux, les outils et les stocks nécessaires au fonctionnement de l'entreprise. Ces deux types de ressources sont essentielles pour assurer le bon déroulement des activités et la réalisation des objectifs organisationnels. Les ressources financières, provenant d'impôts, de dons, ou d'apports d'actionnaires, et incluant les capacités de financement et la confiance des actionnaires, sont essentielles pour financer les opérations. Les ressources intangibles, comme la technologie, la marque, et les compétences organisationnelles, apportent une dimension stratégique.
