Thème 2 - Accompagnement des actions liées à l'égalité, la diversité et au vivre ensemble au travail

Un des objectifs de la loi Égalité et Citoyenneté de janvier 2017, est de rendre les relations professionnelles plus égalitaires en promouvant :

• L’égalité hommes-femmes en matière d’embauche, de rémunération, de déroulement de carrière : promotion….L’article L 1142-5 du code du travail précise qu’il incombe à tous les employeurs « de prendre en compte les objectifs en matière d’égalité professionnelle » et de « prendre les mesures permettant de les atteindre ». Dans la Loi Avenir Professionnel de 2019, l’employeur doit fixer un objectif de suppression des écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, et ce, quel que soit l’effectif de l’entreprise. La loi prévoit que, dans les entreprises d’au moins 50 salariés, l’employeur doit publier les résultats ;
• La diversité, c'est-à-dire le recrutement de salariés issus d’horizons divers en termes d’âge, de diplômes, de culture…
• Le vivre ensemble, c'est-à-dire un ensemble de valeurs tels que le sens de la responsabilité, la confiance, la reconnaissance, le respect…

Les actions menées par les entreprises prennent plusieurs formes : rédaction de charte, sensibilisation du personnel, formation des managers.