Thème 4 - Contribution à l'élaboration et au déploiement du plan de formation professionnelle continue

La formation professionnelle est un outil majeur qui permet, aux salariés et aux demandeurs d’emploi, dans un contexte de fortes mutations du marché du travail, de se former tout au long de leur vie professionnelle, de développer leurs compétences, d’accéder, se maintenir ou encore changer d’emploi. La loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel, applicable depuis le 1^er janvier 2019, maintient certains dispositifs et en a créé d’autres :

• Le compte personnel de formation (CPF),
• Le plan de développement des compétences,
• Les projets de transition professionnelle,
• Le nouveau dispositif dédié à la reconversion et la promotion par l’alternance appelé (PRO-A).

L’accès des salariés aux actions de formation professionnelle peut s’effectuer :

• A l’initiative de l’employeur, dans le cadre d’un plan de développement des compétences ;
• A l’initiative du salarié, en mobilisant son compte personnel de formation, dans le cadre de projets de transition professionnelle, du bilan de compétences, de la VAE ;
• Dans le cadre de l’alternance, avec les contrats de professionnalisation et les contrats d’apprentissage.

Par principe, le temps passé en formation constitue du temps de travail effectif et donne lieu au maintien de la rémunération.