« Quelles sont les principales évolutions du marché du travail ? »

Le marché du travail n’est pas homogène. Généralement, on distingue deux sous-compartiments dans le marché du travail.

• Le marché primaire regroupe les emplois stables, c’est-à-dire les CDI (Contrats à Durée Indéterminée) à temps plein. Les salariés du marché primaire bénéficient de la stabilité de l’emploi et de bonnes conditions de travail.
• Le marché secondaire désigne l’ensemble des autres formes de contrats de travail, dits « atypiques » : les CDD (Contrats à Durée Déterminée), les CTT (Contrats de Travail Temporaire, appelés aussi « intérim »), les temps partiels, voire les contrats de missions des micro-entrepreneurs. Ces personnes ne bénéficient pas de la stabilité de l’emploi ni de bonnes conditions de travail.

Les jeunes, les femmes et les personnes issues de l’immigration sont plus nombreux sur le marché secondaire.

La taille du marché secondaire a tendance à augmenter rapidement. Il y a encore 30 ans, il était un tremplin vers le marché primaire. Par exemple, une entreprise embauchait un salarié en CDD pour qu’il fasse ses preuves et, ensuite, en CDI. Cela est de moins en moins souvent le cas. Les emplois atypiques deviennent des situations récurrentes. Ce phénomène concourt à la flexibilisation du marché du travail.

Les politiques de l’emploi correspondent aux actions des pouvoirs publics pour corriger les déséquilibres du marché du travail et leurs conséquences économiques néfastes.

Il existe différentes formes d’interventions publiques.

• Les mesures qui visent à accroître directement le niveau de l’emploi.  Exemple : la baisse des cotisations sociales sur les salaires faibles.
• Les mesures qui visent à favoriser le retour à l’emploi et l’employabilité des personnes. Exemple : réforme de la formation professionnelle. Ces deux types de mesures luttent contre le niveau de chômage. Ce sont des politiques actives.
• Les mesures qui visent à atténuer les effets du chômage. Exemple : indemnisation du chômage.

Le marché du travail est dit « flexible » quand les entreprises peuvent facilement adapter leur demande de travail à leurs besoins pour la production.

• La flexibilité quantitative externe : les entreprises font varier le volume de main d'œuvre en recourant au marché du travail secondaire. Exemple : le recours aux intérimaires ou aux micro-entrepreneurs.
• La flexibilité quantitative interne : les entreprises font varier le volume horaire de leurs salariés. Exemple : l'annualisation du temps de travail.
• La flexibilité qualitative interne ou fonctionnelle : les entreprises développent la polyvalence des salariés qui peuvent ainsi effectuer différentes tâches en fonction des besoins. 
• La flexibilité salariale : les entreprises font varier les rémunérations en fonction du rendement de leurs salariés.

Un chômeur est une personne qui n'occupe pas d'emploi et qui cherche activement à en occuper un. Le chômage se mesure par le taux de chômage qui est le rapport entre le nombre de chômeurs et la population active. 

Les personnes les plus durement touchées par le chômage sont les jeunes, les personnes sans qualification et les personnes les plus âgées. De même, les femmes sont plus touchées par le chômage que les hommes. 

On distingue le chômage structurel du chômage conjoncturel. 

Le chômage structurel s'explique par les changements de structures d'une société ce qui induit une inadéquation entre les demandes et les offres de travail, notamment à cause des évolutions techniques. 

Exemple : la numérisation de l'économie implique une forte demande des entreprises pour des postes de développeurs et supprime de nombreux postes d'assistance. 

Le chômage conjoncturel s'explique par le ralentissement de l'activité économique d'un pays qui fait baisser les demandes de travail de la part des entreprises.