• Le style autoritaire : le dirigeant prend les décisions seul, sans consulter personne. La décision est centralisée. Ce style repose sur la peur de la sanction et la contrainte.
• Le style paternaliste : le dirigeant accorde des récompenses pour inciter le personnel à effectuer le travail demandé et des sanctions si ce travail n'est pas effectué.
• Le style consultatif : la direction est démocratique. Le dirigeant prend connaissance des volontés et des idées de l’ensemble du personnel avant de prendre sa décision.
• Le style participatif : le personnel est impliqué dans la prise de décision. Cela favorise l’esprit d’équipe la motivation. Ce style repose sur la communication et la confiance.
• Le style « laisser faire » : le dirigeant délègue entièrement la prise de décision aux services concernés. La décision est donc totalement décentralisée. Ce style repose sur l’autonomie et le travail d’équipe.