On distingue trois principaux types de contrat de travail :
Le contrat à durée indéterminée (CDI) est le contrat de droit commun. C’est le contrat le plus répandu et le plus protecteur. Le salarié peut rompre le contrat de manière unilatérale (démission) a tout moment sous réserve du respect du délai de préavis. L’employeur ne peut rompre le contrat que dans la mesure où il existe une cause réelle et sérieuse au licenciement.
Le contrat à durée déterminée (CDD) est affecté d’un terme et nécessite un écrit. Le recours à un tel contrat est encadré par la loi (remplacement, travail saisonnier, augmentation temporaire de l’activité…), nécessite un écrit et sa durée est limitée dans le temps (18 mois).
Le contrat de travail temporaire (CTT) est également affecté d’un terme. Un contrat de mission lie le salarié à l’entreprise de travail temporaire. Cette dernière est liée à l’entreprise qui va utiliser les services du salarié par un contrat de mise à disposition.
