D'un autre côté, la conception orientée vers le niveau de l'activité économique souligne l'importance de la demande de travail provenant des entreprises. Ces dernières calculent la quantité de travail nécessaire en fonction de la demande qui leur est adressée, ajustant cette quantité en réponse aux impératifs de production. La relation entre la demande et l'offre de travail révèle ainsi la vulnérabilité du marché du travail aux fluctuations de l'activité économique, avec des répercussions directes sur le taux de chômage.
La réalité du marché du travail se distingue par une segmentation marquée, illustrée par une diversité de contrats de travail. Cette variété contractuelle contribue à façonner la dynamique de l'emploi, avec des implications importantes sur la stabilité professionnelle et les conditions de travail. Cette dichotomie entre l'emploi « typique » (CDI) et l'emploi « atypique » (CDD, intérim, temps partiel subi, stages, etc.) souligne la complexité des situations professionnelles. En effet, la variété du marché du travail nécessite une approche holistique, impliquant des politiques flexibles et ciblées. Ceci afin de traiter les déséquilibres structurels et de promouvoir une évolution positive de l'emploi, adaptée aux transformations constantes de l'économie.
